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勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。隨著企業(yè)的發(fā)展,會(huì)把許多非核心業(yè)務(wù)承包出去,一方面是從繁瑣事務(wù)中抽離,降低企業(yè)行政成本,另一方面企業(yè)招收派遣工是為了解決人才儲(chǔ)備問題,那么在你簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候,會(huì)有一些待遇保障和法律方面的保障嗎,簽訂勞務(wù)派遣合同又是否可靠呢?
勞務(wù)派遣是合法正規(guī)的一種用工方式,用過(guò)派遣方式招聘員工,當(dāng)然是合法合規(guī)可靠的。而且法律規(guī)定勞務(wù)派遣工的工資待遇與正式工是需要保持一致的,社保五險(xiǎn)也是需要為其繳納的,實(shí)行同工同酬。所以只要職工簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效合規(guī)的,那么你的權(quán)益就會(huì)被保障。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條中規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
雖然法律對(duì)于派遣合同有諸多保障規(guī)定,也在簽訂合同時(shí)要需要好好閱讀下合同內(nèi)容,對(duì)自身利益的規(guī)定也要跟單位提前講清楚。
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